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評論:發掘海歸價值要算好“人才賬”
發佈時間:2017-09-13
  連日來,海歸貶值的話題在輿論場持續發酵。有媒體報道,一度被國內家長和年輕人視為就業創業“黃金門票”的海歸身份,正遭遇貶值的尷尬:每年每人平均花費達到30萬,回國後起薪卻低至每月3500元。這種窘境,讓不少人認為出國留學的投資回報越來越差,“投資風險”越來越大。

  只算經濟賬,出國留學確實不划算。起薪那麼低,什麼時候能夠把投入的“本錢”賺回來?當初賣房賣車送孩子出國,就是期望他能鍍個金走進精英階層,回國後卻與接受國內教育的年輕人收入相差無幾,怎能不讓人失落沮喪?由此看來,對有些人而言,出國留學確實可能是筆失敗的投資,無論是人生規劃上,還是經濟投入上。

  然而,這只是個人打的小算盤。如果因為起薪低,就草率得出海歸貶值的判斷,那麼眼光未免短淺,格局也顯得狹隘。筆者就認為:衡量海歸價值的理性姿態,要算的不是個人賬,而應該是“人才賬”。如果我們能算好“人才賬”,就會發現:在當今時代,海歸非但沒有貶值,反而有了更加廣闊的增值空間,前程不可限量。

  “人才賬”要怎麼算?首先要看總量。截至2016年年底,中國留學回國人員總數達到265.11萬人,僅2016年就有43.25萬留學人員回國。“海歸潮”涌動,能力層次必然有強弱,收入水準自然有高低。其次要看趨勢。雖然未必都能拿高薪,但近年來從國外回國的人數卻在不斷增加,説明海歸回遊已成浩蕩之勢。再者要看市場。很明顯,在國內各大城市白熱化的“人才搶奪戰”中,高層次海歸人才依然炙手可熱。

  21世紀最重要的資源是人才。要在這大發展的時代充分發掘海歸的價值,實現個體和國家社會的共贏,就要克服和走出所謂海歸貶值的消極情緒和認知盲區。因為在這個求賢若渴的時代,只要是人才,都會有施展的舞臺,都能創造更大的價值。但前提是,這些海歸是真才實學的人才,不是以假亂真的“水貨”。“金鳳凰”必然有“梧桐樹”可棲,只要人才不辜負這創新創業的大好時代,時代定然也不會讓真正的人才無用武之地。

  功以才成,業由才廣。“尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”才是正確的人才觀。所謂海歸貶值,既誤會了海歸,也誤會了價值。因為,雖然出國的人越來越多,但大家對海歸“含金量”的期待並未降低;雖然有些海歸起薪不高,但這是人才市場重經歷更重能力的理性選擇使然。因此,當我們討論海歸貶值的時候,更應該保持清醒頭腦,透過現象看見本質,認識到這種現象的出現實際上是用人取向和人才價值的理性回歸。

  剛剛結束的2017重慶國際人才創新創業洽談會,就吸引了眾多海歸人才蜂擁而至。他們被這座城市的發展決心、優越政策以及貼心服務所吸引,為“只要人才來,一切好商量”的包容所打動。而正在打造西部創新中心的重慶,也急切需要海內外高層次人才的支撐。得到一個人才有時候就等於得到一個企業、得到一個産業。為了達成人才和城市的雙贏,重慶拿出了極大的誠意,出臺了引進海內外英才“鴻雁計劃”,就讓一大批海歸織夢兩江,在巴渝大地昇華了自己的價值。

  不再為身份標簽買單,樂於為真才實學支付真金白銀,這才是算好“人才賬”的正確方法,才是發掘海歸價值的理性路徑。人才甄別和引用有了理性的視角和衡量標準,貶值的只會是那些“鍍金”的海歸,有真才實學的海歸依然能夠獲得真金白銀的回報。當然,這也給“留學熱”留下了冷思考:如果僅為“鍍金”而非煉出“真金”,出國留學還值得嗎?算好“人才賬”,答案顯而易見。(中國僑網)

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